採用のキーワードは
"リアルさ"
昨今SNSや動画共有サービスが当たり前になっている中、若い世代はリアルに敏感になっています。それは典型的な広告や用意した言葉は、一目見て聞いただけで作りものだと見抜かれてしまうほどに。求職者は現場の雰囲気、仕事の失敗やその乗り越え方を知りたがっています。文字や絵・写真の情報量だけでリアルを伝えることは難しい。
インタビューではなくドキュメンタリー。私たちが作る映像には雰囲気・空気感・温度・想い、会社のリアルが伝わる効果があります。

文字
「正確性、連想性、情報量:小」
画像
「具体性、瞬間・限定、情報量:中」
映像
「具体性、連続性、情報量:大」